PPA divulga Relatório de Transparência Salarial 2026 e reforça compromisso com equidade e responsabilidade corporativa

Seguindo as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, a PPA divulgou seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 2º semestre de 2026, reafirmando o compromisso da empresa com a equidade de gênero, a valorização das pessoas e a transparência nas relações de trabalho.

A iniciativa integra as exigências da Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, que estabelece mecanismos para garantir remuneração justa entre homens e mulheres que exercem a mesma função, além de promover maior clareza nas práticas salariais adotadas pelas organizações.

Mais do que um cumprimento legal, a divulgação do relatório representa um importante instrumento de governança, permitindo à sociedade, colaboradores e parceiros acompanharem de forma transparente os avanços, desafios e compromissos da empresa em relação à igualdade de oportunidades no ambiente corporativo.

Compromisso com a igualdade e a transparência

Ao tornar públicos os dados das unidades de Garça (SP) e Manaus (AM), a PPA reforça sua atuação contínua na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, diverso e justo. A empresa acredita que a transparência é essencial para impulsionar melhorias, fortalecer a cultura organizacional e promover o desenvolvimento sustentável.

"Mais do que cumprir a legislação, acreditamos que a igualdade é um princípio que deve estar no centro das relações de trabalho. O relatório de transparência salarial é um passo importante para continuarmos evoluindo como empresa comprometida com as pessoas e com a construção de um futuro mais justo", destaca o a direção.

Dados — Unidade Garça (SP)

De acordo com o relatório, a unidade de Garça contabilizou 693 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026. Os indicadores, referentes à remuneração paga entre julho de 2025 e junho de 2026, apontam que:

• O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 84,0% do valor recebido pelos homens

• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 72,3% da remuneração masculina

Composição do quadro de colaboradores

• Mulheres representam 20,3% do total (14,4% mulheres não negras e 5,9% mulheres negras)

• Homens representam 79,7% do total (53,7% homens não negros e 26,0% homens negros)

Remuneração por grandes grupos ocupacionais

Os valores abaixo indicam quanto a remuneração das mulheres representa em relação à dos homens em cada grupo:

Dados — Unidade Manaus (AM)

Na unidade de Manaus, o total de trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026 é de 172 colaboradores. Os dados, também referentes ao período de julho de 2025 a junho de 2026, mostram que:

●      O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens

●      A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 64,4% da remuneração masculina

Composição do quadro de colaboradores

●      Mulheres representam 69,7% do total (20,6% mulheres não negras e 49,0% mulheres negras)

●      Homens representam 30,3% do total (10,3% homens não negros e 20,0% homens negros)

Remuneração por grandes grupos ocupacionais

Nos grupos ocupacionais em que a unidade registrou dados suficientes para o cálculo:

Caminho contínuo de evolução

Os relatórios das duas unidades evidenciam os critérios adotados pela empresa para definição de remuneração — como tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade no desenvolvimento de ideias e sugestões —, além de iniciativas voltadas à promoção da diversidade e inclusão, com destaque para ações de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares entre ambos os sexos.

A divulgação do Relatório de Transparência Salarial reforça o posicionamento da PPA como uma empresa que valoriza pessoas, promove a equidade e atua com responsabilidade social, contribuindo para a construção de um mercado de trabalho mais justo e igualitário.

Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).