PPA reforça compromisso com a igualdade e divulga Relatório de Transparência Salarial

PPA divulga Relatório de Transparência Salarial 2026 e reforça compromisso com equidade e responsabilidade corporativa
Documento segue diretrizes do Ministério do Trabalho e apresenta dados atualizados das unidades de Garça e Manaus

Seguindo as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, a PPA divulgou seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 1º semestre de 2026, reafirmando o compromisso da empresa com a equidade de gênero, a valorização das pessoas e a transparência nas relações de trabalho.

A iniciativa integra as exigências da Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, que estabelece mecanismos para garantir remuneração justa entre homens e mulheres que exercem a mesma função, além de promover maior clareza nas práticas salariais adotadas pelas organizações.

Mais do que um cumprimento legal, a divulgação do relatório representa um importante instrumento de governança, permitindo à sociedade, colaboradores e parceiros acompanharem de forma transparente os avanços, desafios e compromissos da empresa em relação à igualdade de oportunidades no ambiente corporativo.

Compromisso com a igualdade e a transparência

Ao tornar públicos os dados das unidades de Garça (SP) e Manaus (AM), a PPA reforça sua atuação contínua na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, diverso e justo. A empresa acredita que a transparência é essencial para impulsionar melhorias, fortalecer a cultura organizacional e promover o desenvolvimento sustentável.

“Mais do que cumprir a legislação, acreditamos que a igualdade é um princípio que deve estar no centro das relações de trabalho. O relatório de transparência salarial é um passo importante para continuarmos evoluindo como empresa comprometida com as pessoas e com a construção de um futuro mais justo”, destaca o CEO, Samuel Peres.

Dados – Unidade Garça (SP)

De acordo com o relatório, a unidade de Garça contabilizou 708 trabalhadores ativos em dezembro de 2025 .

Os indicadores apontam que:

• O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 84,0% do valor recebido pelos homens

• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 75,4% da remuneração masculina 

Em relação à composição do quadro de colaboradores:

• Mulheres representam 20,8%

• Homens representam 79,2%

  

Dados – Unidade Manaus (AM)

Na unidade de Manaus, o total de trabalhadores ativos é de 140 colaboradores .

Os dados mostram que:

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 95,1% do recebido pelos homens

• A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 67,2% da remuneração masculina 

Quanto à composição do quadro:

• Mulheres representam 67,1%

• Homens representam 32,9%

  

Caminho contínuo de evolução

Os relatórios também evidenciam os critérios adotados pela empresa para definição de remuneração, como plano de cargos e salários, experiência profissional, desempenho, metas e competências, além de iniciativas voltadas à promoção da diversidade e inclusão.

Entre as ações destacadas estão políticas de incentivo à participação feminina em cargos de liderança, programas de apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e práticas voltadas à ampliação da diversidade no ambiente corporativo.

A divulgação do Relatório de Transparência Salarial reforça o posicionamento da PPA como uma empresa que valoriza pessoas, promove a equidade e atua com responsabilidade social, contribuindo para a construção de um mercado de trabalho mais justo e igualitário.

Fonte: MTE - eSocial, RAIS Mensal – Dezembro de 2025 | Portal Emprega Brasil – Feveriro de 2026